Også ansatte som har svart på undersøkelsen peker ut de samme gruppene og mener de har lav terskel for å melde seg syke: Unge under 35 år (65 prosent av de ansatte), småbarnsforeldre (36 prosent) og kvinner (23 prosent).

- Rammer bedriften
Nesten en av to bedriftsledere mener at korttidsfravær rammer bedriftens lønnsomhet, mens en av to mener fraværet rammer øvrige ansattes arbeidsmoral og humør.

- 50 prosent av bedriftslederne har ansatte de egentlig ville ha kvittet seg med på grunn av fravær, sier Bergerud.

Bedriftslederne mener at bonusordninger (48 prosent av de spurte), lønnstrekk (37 prosent), holdningskampanjer (30 prosent) og hjemmekontor (19 prosent) kan redusere korttidsfraværet. Men hele 30 prosent av bedriftslederne mener at korttidsfraværet ikke er noe problem.

Spår økt ledighet
Bergerud mener at arbeidsledigheten er i ferd med å øke igjen. Han advarer særlig ufaglærte arbeidstakere om at de kommer til å møte hard konkurranse fra utenlandske arbeidere.

- Men mange er på jakt etter ansatte med spesialkompetanse innen helse og IT. Ingeniører er for tiden spesielt ettertraktet. Det er også stor etterspørsel etter vogntogførere- spesielt de med sikkerhetssertifikater, sier Bergerud.