• 
• 
• Størst tekst Større tekst Normal tekst
• 

- Ofte starter det med en faglig konflikt som etter hvert går over til et personangrep rettet mot dem. Videre går personangrepet over i regelrett mobbing. Man snakker stygt om den som mobbes, sprer rykter og fryser vedkommende ut, sier Lillemor Hallberg, som er professor i folkhälsovetenskap og vårdvetenskap ved Högskolan i Halmstad.

Hun og dosent Margaretha Strandmark ved Karlstad universitet har intervjuet 22 personer som ble mobbet i jobbene sine innenfor sykebehandling, skole og omsorgsarbeid.

- Vi måtte sette inn annonser i avisene for å få tak i dem. På sykehusene, for eksempel, sa sjefene at det ikke var noen som ble mobbet hos dem, sier Hallberg til Nettavisen.

En av ti mobbes
Tall fra forskjellige undersøkelser i Norden peker mot at en av ti mobbes på jobben. Men her er det betydelige mørketall, understreker Hallberg, som er utdannet psykolog og sykepleier.

Da hun og Strandmark analyserte de 22 intervjuene med mobbeofre fant de et visst mønster.

- På sykehusene har det vært mye omorganiseringer, noe som har ført til et anstrengt arbeidsmiljø. Mange steder har man svake sjefer, som ikke er tydelige i forhold til at mobbing ikke skal tolereres. Og innenfor yrkesgruppene vi har sett på er gruppene veldig homogene - det er kvinnedominerte arbeidsplasser med en stor tendens til alle i gruppen mener det samme. Om det da kommer noen utenfra som har andre ideer, er mer kompetent og har store ambisjoner, så kan vedkommende virke truende på gruppen og det oppstår konflikter, sier Hallberg.

Bytt jobb - raskt
Hallberg sier at det å bli mobbet på jobben er et alvorlig psykisk trauma som kan sette spor for livet i den som opplever det.

- I første rekke påvirker det selvbildet til den som mobbes. Vedkommende får etter hvert vondt i magen, får ikke sove og blir deprimert. Når de blir syke går de til legen og får behandling for symptomene mobbingen har utløst. Etter hvert blir de langtidssykemeldt og til slutt forsvinner de fra arbeidsplassen, sier Hallberg.

Hun mener at alle som har blitt utsatt for mobbing på jobben har behov for å bearbeide opplevelsene i ettertid. Hennes beste råd til de som mobbes er å finne seg en ny jobb raskt.

- Med mobbing er det sånn at det aldri går over. Det er ikke sånn at folk tar deg i hånda, sier unnskyld og så er det over. Mobbingen fortsetter, sier Hallberg.

- Skal være like
Hallberg sier at det i kvinnedominerte grupper er større press på at alle skal være like enn i blandede eller mannsdominerte grupper.

- Likhetspresset er mer utbredt blant kvinner. Det handler om det å være bestevenner, være nære hverandre og det å ligne på på andre kvinner.

Professoren sier at mobbeofrene har lite å hente hos sine sjefer eller hos tillitsvalgte når mobbehelvetet bryter løs.

- Det er typiske er at de ikke blir trodd av andre. De får høre at dette er noe de må ha misforstått, sier Hallberg.

Les også i Jobb-magasinet:

10 nye spilleregler på jobben

Joakim (34) shoppet ny arbeidsgiver

Jon Michelet sa nei til datteren

Vil ha nulltoleranse
Lillemor Hallberg tar til orde for nulltoleranse i forhold til mobbing på arbeidsplassen.

- Det er et kunnskapsproblem dette. Man må ha kunnskaper nok til å se det om noen blir mobbet. Og så må man ha mot til å gjøre noe med det. Jeg tror det er viktig at det hersker en demokratisk ånd på arbeidsplassene rundt, slik at alle får lov til å si det de vil - selv om de ikke bestemmer. Men har man et svakt lederskap i bedriften, som ikke skjer hva som skjer og som ikke makter å utnytte kompetansen folk har, så kan forholdene ligge til rette for at noen blir mobbet, sier Hallberg.

• Kjedelig å male taket selv? Prøv Nettavisens anbudstjeneste MittOppdrag.no