• 
• 
• Størst tekst Større tekst Normal tekst
• 

En kvinne saksøkte sin tidligere arbeidsgiver etter at han brukte et datafirma til å sjekke PC-en hennes for å finne ut når hun hadde vært på jobb.

Nå har Høyesterett sagt nei til tredje gangs behandling av saken.

Både tingretten og lagmannsretten ga arbeidsgiveren medhold i at han kunne bruke data fra kvinnens PC for å finne ut når hun hadde vært på jobb.

Kvinnen anket saken inn for Høyesterett, men nå har retten avvist anken. Dommen fra Borgarting lagmannsrett blir dermed stående. Les dommen her

Trakk ikke i egen lønn
Kvinnen jobbet som kontorsjef i et bilfirma og hadde blant annet ansvar for lønnsutbetalinger. I 2005 oppdaget daglig leder/styreformann i selskapet at hun ikke hadde trukket seg selv i lønn for ferie hun hadde tatt ut. Det oppsto da også uenighet om hvor mye hun hadde jobbet det året.

Det var da arbeidsgiveren brukte et datafirma, for å sjekke tidsstemplene på filene på kvinnens datamaskin. Gjennomgangen førte til at arbeidsgiveren beskyldte kvinnen for å ha vært fraværende 30 prosent av arbeidstiden i 2005.

LES OGSÅ: Sier opp, men sier ikke hvorfor

LES OGSÅ: Så mye tid stjeler e-posten

- Belastende
Lagmannsretten kom til at arbeidsgiveren er å bebreide for at et såpass svakt materiale som logginformasjonen ble brukt til å beskylde kvinnen for å ha et helt enormt arbeidsfravær. Retten dømte arbeidsgiveren til å betale kvinnen 5000 kroner i erstatning, med hjemmel i personopplysningsloven, for belastningen hun ble utsatt i forbindelse med fraværsbeskyldningen.

Partene må dekke egne saksomkostninger for tingrett og lagmannsrett, samt at kvinnen må betale sin tidligere arbeidsgiver 10.000 kroner for å dekke dennes saksomkostninger i forbindelse med anken til Høyesterett.

Kvinne sa opp jobben på dagen sommeren 2006. Like før jul samme år tilbød arbeidsgiveren henne å betale henne 226.000 kroner i et forlik. Det takket kvinnen nei til.