• 
• 
• Størst tekst Større tekst Normal tekst
• 

I rapporten Personvern under press - hvor grensene går i arbeidslivet, som Fafo har utarbeidet for LO, går det fram at en undersøkelse fra 2007 viser at 47 prosent har adgangskontroll på jobben.

Seniorrådgiver Rune Vidar Bråthen i Datatilsynet sier at arbeidsgiveren ikke kan bruke datalogger fra et adgangskontrollsystem til å sjekke når folk har vært på jobb, om ikke de ansatte er informert.

- Om adgangskontrollen skal brukes til noe annet enn det opprinnelige formålet, så må de ansatte i bedriften være informert og samtykke i dette. Hvis ikke så er dette ulovlig overvåking, sier Bråthen til Nettavisen.

En av fire på kamera
Fafo-undersøkelsen viser at så mange som hver fjerde arbeidstaker blir kameraovervåket på jobben.

- Det er greit nok med kameraovervåking når det er av hensyn til de ansattes sikkerhet, for eksempel når det gjelder en nattåpen kiosk på Karl Johan. Men om hensikten med overvåkingen er å sjekke om ansatte sluntrer unna eller tar lange pauser, så er det ikke greit. Vi får mange henvendelser om denne problematikken. I noen tilfeller er arbeidsgiveren åpen om slik overvåking og sier: «Jeg ser at du gjorde sånn og sånn.» I andre tilfeller er det slik at de ansatte ser at det er et kamera der, men vet ikke i hvilken grad de blir overvåket. Den usikkerheten kan være ganske utrivelig å måtte leve med. Personopplysningsloven er helt klar på at det er bare når det er særskilt behov for det at kameraovervåking på arbeidsplassen er tillatt. Særskilt behov betyr i denne sammenhengen ansattes liv og sikkerhet, sier Bråthen.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

E-posten din kan også sjekkes, selv om det i utgangspunktet er forbudt

Sjekk arbeidsmiljøloven

PC-sjekk
PC-en din kan også sjekkes, slik det ble gjort i en sak som verserte helt til Høyesterett. I det tilfellet ble tidsstemplingen på filer brukt til å etablere et bilde av hvor mye en kvinne har vært på jobb. Dataanlegget i de fleste bedrifter vil også registrere når den enkelte logger seg på og av.

- Også her gjelder det at ansatte må være informert og samtykke om datalogger skal brukes til noe annet enn sitt egentlige formål, sier Bråthen.

E-posten din kan også sjekkes, selv om det i utgangspunktet er forbudt. Datatilsynet har lagt ut en kort oversikt over regler om innsyn i ansattes e-post.

Bruk av telefon og mobil kan også overvåkes av arbeidsgiveren. Noen ganger er det også legitimt.

- I tilfeller der ansatte f.eks. leverer inn spesifiserte mobilregninger som arbeidsgiver skal dekke, så kan det være lurt at de ansatte stryker ut eller blanker ut sine private samtaler. Avlytting av telefonsamtaler er ikke lov, bortsett fra i forbindelse med såkalt medlytt i opplæringsøyemed. Det kan være aktuelt på f.eks. et callsenter, sier Bråthen.

Siste fra Nettavisen.no/jobb:

- Så mye mer tjener mannsgriser

- De beste og verste jobbsøknadene

- Ble avisene lurt trill rundt?

- Storebror er den store taperen

GPS og spionutstyr
Posisjoneringsteknologi kan også brukes til å overvåke hvor ansatte befinner seg i arbeidstiden.

- Det må være legitime og saklige grunner til at man bruker slik teknologi, slik som f.eks. flåtestyring av budbiler. Men det skal ikke brukes til å sjekke om folk tar pauser og lignende, sier Bråthen.

På markedet fins det en rekke spionprodukter som kan brukes til overvåking. Bråthen tror ikke at bruk av slikt utstyr er utbredt på arbeidsplasser her til lands.

- Nei, da tror jeg vi ville ha fått henvendelser om det, sier han.