• 
• 
• Størst tekst Større tekst Normal tekst
• 

Det svenske rekrutteringsfirmaet PDI har studert en rekke toppsjefer og funnet ut at de har fire egenskaper som utmerker dem, skriver chef.se.

Evne til å se helheten
Toppsjefer er bedre enn folk flest til å forstå kompleks og tvetydig informasjon. De er flinke til å analysere og finne mønstre.

Tar ting raskt
Toppsjefer kan raskt gå igjennom mye informasjon og finne det som er viktigst. De ser trender og utviklingstrekk som har betydning for virksomheten de styrer.

Har mye energi
Toppsjefer har mye energi og høy arbeidskapasitet. De trives med en hektisk dag og en tettpakket timeplan. Og de trenger ikke lange hvilepauser for å lade seg opp igjen.

De vil lede
For å bli toppleder må du ville ha makt, det er ikke flaks som gjør deg til toppsjef. Toppsjefer er komfortable med å ta beslutninger og overtale andre til å følge deres linje. Og de tar ansvaret som kommer med jobben.

- Intuisjon

Administrerende direktør Jens Petter Heyerdahl i ISCO Group i Oslo arbeider med rekruttering av toppledere og styremedlemmer. Han går god for at de fire punktene er viktige egenskaper for en toppsjef.

- Men jeg vil legge til et femte punkt, nemlig evnen til å kjenne på gikta hva slags temperatur det blir, sier han til Nettavisen.

- Eller kall det evnen til å se inn i glasskula og se hvordan det går. En god toppsjef er litt i forkant at den virkeligheten hun lever i. Det må toppsjefen ha for å gi medarbeiderne en retning og en visjon. Så toppsjefen må ligge litt i forkant, men ikke være for langt foran. På mange måter tror jeg det er snakk om en slags intuisjon. Noen står fram med den egenskapen i ung alder, mens andre får den i voksne år. Noen ligger rett og slett litt foran. Du merker det ofte når de sitter i samme rom som deg, sier Heyerdahl.