• 
• 
• Størst tekst Større tekst Normal tekst
• 

Frister det å arbeide deler av uken hjemmefra? I dag ligger både teknologien og mobiliteten til rette, men det største hindret er ofte å få arbeidsgiver med på tankegangen din. I den forbindelse har knbc.com kommer med noen tips for hvordan man bør gå fram.

1. Du må vite hvilken teknologi du trenger
Her er noe av det du bør ha mulighet til:

- Sjekke e-post

- Tilgang til filene dine hjemmefra

- Overføring av jobbnummer til mobilen.

2. Vis at du er riktig person for å arbeid hjemme
Før du konsulterer sjefen bør du vise at du er en ansatt som gir jernet og som man kan stole på gjør jobben.

- Gi sjefen jevnlig oppdateringer og statusrapporter.

E-MAIL: En essensiell del av en arbeidsdag hjemmefra. Foto: Shutterstock

- Vær forsiktig med å sjekke Facebook og private mailer i arbeidstiden. Ser arbeidsgiver dette, er sjansene der for at vedkommende vil tro du bruker enda mer tid på dette hjemme, istedenfor å jobbe.

3. Hvilke grunner har du for å arbeide hjemme?
Hjemmekontor kan bli sett på som et drastisk tiltak, og det er viktig at du gir arbeidsgiver de jobbrelaterte grunnene til at du bør få jobbe hjemme.

Mer fra Nettavisen Jobb:

Kan få sparken hvis de røyker

- Dette er Ola Nordmann og molbo

Tror ikke på skrekkledighet

4. Forbered deg
Forbered både en skriftlig og muntlig presentasjon, men legg vekt på den skriftlige. Den gir arbeidsgiver mulighet til å vurdere dine ideer omhyggelig, og ikke minst viser presentasjonen forhåpentligvis at du har tenkt nøye igjennom hvilken nytte arbeidsgiver har av at du jobber hjemmefra.

- Foreslå en prøveperiode

- Vis at arbeidsgiver har mulighet til å tilbakestille avtalen om det ikke skulle fungere.

- Ikke krev svar umiddelbart. La arbeidsgiver få tid til å tenke seg om.

5. Vis at sjefen tok et riktig valg
Hvis sjefen din sier ja til forslaget ditt, er det nå viktig å vise at det ikke var et bomskudd.

- Start arbeidsdagen hjemmefra tidlig, gjerne noe tidligere enn vanlig.

- Svar raskt på e-mailer og ha regelmessig kontakt med sjefen.

- Vis at du er produktiv ved å la sjefen ta del i fremdriften din.

- Vis at du er tilgjengelig og fleksibel