RING: 02060 E-POST: 02060@nettavisen.no
Ønsker du å sende video eller andre dokumenter? Benytt 02060@nettavisen.no
Kontakt oss

Telenors konsernsjef Sigve Brekke får på pukkelen av arbeidslivsekspert Trine Larsen.
Telenors konsernsjef Sigve Brekke får på pukkelen av arbeidslivsekspert Trine Larsen. (Telenor)

- Kjønnsfordelingen i konsernledelsen i Telenor er komisk

Sist oppdatert:
Arbeidslivsekspert rister på hodet over kjønnsfordelingen i Telenors nye konsernledelse.

18 av 21 personer i Sigve Brekkes nye konsernledelse er menn.

I slutten av september varslet Telenor at selskapet vil innføre global minstestandard for betalt fødselspermisjon til kvinnelige ansatte. Ifølge konsernsjef Sigve Brekke var dette tiltak for å øke mangfoldet i selskapet, og for å få flere kvinner i lederstillinger.

Mandag presenterte Brekke en ny konsernledelse med 18 menn og 3 kvinner.

- Antall kvinner i den nye ledergruppen er den samme som tidligere. Ved å inkludere mobilselskapene i den nye ledelsen blir det synligere at disse fortsatt ledes av menn, sier informasjonssjef Glenn Mandelid i Telenor til DN.

Han forsikrer at Telenor arbeider med å få flere kvinner inn i lederstillinger.

- Begynner å bli komisk
Trine Larsen, som er arbeidslivsekspert og partner i konsulenthuset Hammer & Hanborg, er oppgitt over kjønnsfordelingen i gigantselskapet.

- I Telenor er det ikke samsvar mellom liv og lære. Du kan virkelig ikke gå ut høyt og tydelig at du skal øke kvinneandelen i ledelsen den ene uka og så presentere denne ledergruppen den neste uka.

Artikkelen fortsetter under bildet.

Arbeidslivsekspert og Nettavisen-blogger Trine Larsen mener at årsaken til at mange av de største norske selskapene har få kvinnelige toppledere, er at selskapene bruker de "samme gråhårede hodejegerne med de samme nettverkene".


- Begynner å bli komisk
Trine Larsen, som er arbeidslivsekspert og partner i konsulenthuset Hammer & Hanborg, er oppgitt over kjønnsfordelingen i gigantselskapet.

- I Telenor er det ikke samsvar mellom liv og lære. Du kan virkelig ikke gå ut høyt og tydelig at du skal øke kvinneandelen i ledelsen den ene uka og så presentere denne ledergruppen den neste uka.

- Det begynner rett og slett å bli komisk, sier Larsen til NA24.

Tidligere i år tok hun for seg gubbestyrene i Norge i et blogginnlegg:

«Flere store selskaper med staten på eiersiden har i løpet av kort tid byttet toppsjef. Og hvem får jobben med å lede Statoil, Yara og Telenor? Jo, utelukkende menn», skrev Larsen og tok samtidig et oppgjør med påstandene om at det ikke er nok kvalifiserte kvinnelige kandidater til toppstillingene i Norge.

«Det er ikke min erfaring. Jeg har rekruttert kvinner til lederposisjoner i ti år, og opplever at kvinner både er kvalifiserte og har viljen.

Derimot sier det seg selv at man ikke finner disse kvinnene når styrelederne i de største norske selskapene bruker de samme gråhårede hodejegerne med de samme nettverkene til å jakte på topplederkandidater.  Du finner ikke så mange jordbær om du bare leter i en potetåker.»

Dette er de kvinnelige Telenor-sjefene
De tre kvinnene i Telenors konsernledelse er Wenche Agerup (konserndirektør med ansvar for samfunnskontakt), Berit Svendsen (konserndirektør og leder for Telenor Norge) og Ruza Sabanovic (konserndirektør for teknologi).

Lik NA24 her og få flere ferske økonominyheter!

sterke meninger

Nettavisen vil gjerne vite hva du mener om denne saken, og ønsker en frisk debatt i våre kommentarfelt. Vær saklig og respektfull. Les mer om Nettavisens debattregler her.

Gunnar Stavrum
sjefredaktør

comments powered by Disqus

Våre bloggere