RING: 02060 E-POST: 02060@nettavisen.no
Ønsker du å sende video eller andre dokumenter? Benytt 02060@nettavisen.no
Kontakt oss
(Thinkstock.com)

Dette har du krav på av feriepenger

Huskelisten for deg som ansatt.

- Erfaringsmessig begynner ansatte allerede nå å stille spørsmål omkring beregningen av feriepenger, sier Åse Moss Hansen, Senior Manager i Amesto AccountHouse Norge.

Her behandler de mer enn 140.000 lønnslipper hver år og har derfor solid erfaring med denne typen spørsmål.

- Mange arbeidstakere vil vite hvilke rettigheter de har, og hva de har i vente. Mange arbeidsgivere har satt seg for dårlig inn i regelverket. Det kan bli dyrt for dem og uheldig for deg som arbeidstaker, fastslår hun.

- Pass på!
- For bedriften gjelder det å holde tungen rett i munnen, sier Moss Hansen.

Hvis arbeidsgiverne betaler ut feriepenger til én ansatt før feriepengemåneden, må de forsikre seg om at arbeidstakerne har forstått at de vil få tilsvarende mindre utbetalt i feriepengemåneden.

- Gjør de ikke det, har den ansatte faktisk rett til å kreve at feriepengene blir utbetalt på nytt. Dessuten har alle andre ansatte rett til å få samme muligheten!

Må ta ferie
Mange tror at de ikke behøver å ta ut ferie hos en nye arbeidsgiver hvis de ikke har opparbeidet full pott med feriepenger hos denne arbeidsgiver. Det er ikke riktig og faktisk ulovlig.

Regelen om å ta ut ferie kan bare avvikes hvis du det forrige året har vært...

... student

... arbeidsledig

... ansatt i utlandet

... sykemeldt tilnærmet hele året

... eller i permisjon.

Alle andre har feriepenger opptjent hos tidligere arbeidsgiver og skal dermed avholde ferie.

Ikke krav på betaling
Du skal ikke motta lønn i feriepengemåneden fordi du allerede har fått feriepenger fra tidligere arbeidsgiver.

Det eneste du har krav på, dersom du har vært ansatt i et annet firma året før, er å få lønnstrekket for ferie på de dagene du faktisk avholder ferie. Men du må fortsatt ta ut fem uker.

- Du har ikke krav på å få utbetalt uavviklet ferie, selv om du mener du ikke har hatt anledning til å ta ut ferie, sier Moss Hansen.

Overføring av ferie
Ferie som ikke er avviklet, kan bare utbetales til dem som er 100 prosent langtidssykemeldte, og til dem som er i permisjoner og følgelig ikke kan ta ut ferie i 2013. Dette kan tidligst utbetales i januar påfølgende kalenderår.

Men alle har krav på å kunne overføre to uker, pluss de fire avtalefestede feriedagene til neste år.

Overføring av ferie skal skje automatisk ved utgangen av året, basert på arbeidsgivers ferieoversikt. (ANB)

Lik Nettavisen her og få flere ferske nyheter og friske meninger!

sterke meninger

Nettavisen vil gjerne vite hva du mener om denne saken, og ønsker en frisk debatt i våre kommentarfelt. Vær saklig og respektfull. Les mer om Nettavisens debattregler her.

Gunnar Stavrum
sjefredaktør

comments powered by Disqus

Våre bloggere