NA24.no

Statoil-sjefens lønnskupp

Sist oppdatert:
Statoil-sjef Helge Lund kan øke lønnen med over to millioner bonuskroner.

Bonusen for toppsjefen kan øke med 2,35 millioner kroner. Det tilsvarer nesten to statsministerlønninger.

NA24 - din næringslivsavis

I fjor fikk Statoil-sjef Helge Lund drøyt 900.000 kroner i bonus, og en samlet årslønn på 5,4 millioner kroner.

Bonusen for 2005 utgjorde 20 prosent av årslønnen. Tidligere kunne Lund få maksimalt 30 prosent av årslønnen i bonus. Nå øker den til 50 prosent. Med en grunnlønn på 4,7 millioner kan Lund øke bonsusen til 2,35 millioner kroner.

Styret ønsker å bedre selskapets belønningssystem for ledelse og ansatte

12 mill. i 2009
I følge NA24 Bergen kan Helge Lund få ut 12 millioner kroner i lønn i 2009.

– Det er ekstremt lite sannsynlig at Lund får maksimal bonus og at langtidsinsentivordningen gir maks uttelling samtidig, sier informasjonsdirektør Ola Morten Aanestad i Statoil til NA24 Bergen.

LES MER: Øker bonusen til Lund

Millionbonusen får fagforeningen til å rase.

LES MER: - Over alle støvelskaft

Mot lønnskrig?
Den siste tiden har den rødgrønne regjeringen gått hardt ut mot opsjonsordningene til Telenor-sjef Jon Fredrik Baksaas.

LES MER: Rødgrønt opprør mot Telenor

Spørsmålet er om bonus-boomen til Helge Lund er like spiselig for de rødgrønne. Statoil-ledelsen har ikke opsjonsavtaler, og kommer heller ikke til å begynne med det.

Tidligere finansdirektør Inge K. Hansen ønsket imidlertid å innføre opsjonsprogram i selskapet, men dette ble aldri noe av. Blant annet uttrykte daværende oljeminister Einar Steensnæs stor skepsis til et opsjonsprogram. Helge Lund begynte i Statoil i august 2004.

LES OGSÅ: Lederlønn kan eksplodere

300 mill. i året
Kostnadene ved de nye elementene er beregnet til rundt 295 millioner kroner årlig ved maksimal uttelling på alle områder. Av dette er om lag 235 millioner knyttet til de endringene som gjelder alle selskapets ansatte. Paralellt med Lunds bonusløft øker nemlig Statoil rammen for selskapets ordning med konsernbonus, som gjelder alle ansatte. Denne foreslås økt fra i dag inntil fem prosent av grunnlønn, til fra 2007 å kunne utgjøre inntil 7,5 prosent.

Statoilstyret vil øke forskjellene i lønnen, gjennom å styrke den resultatbaserte avlønningen for alle, øke differensieringen og heve potensialet for prestasjonsbasert avlønning for nøkkelposisjoner.

Tidligere i dag kom det meldinger om at Statoil har hatt nye samtaler med russiske Gazprom om Sthokman-deltakelse i Barentshavet. Statoil på sin side avviser ryktene .

Mest sett siste uken

Lik Nettavisen her og få flere ferske nyheter og friske meninger!

Våre bloggere