Nesseby kommune var på desperat jakt etter en midlertidig ansatt. Løsningen ble det sosiale nettsamfunnet Facebook.

- Vi var i en veldig fortvilet situasjon der vi trengte en ansatt fort, sier Odd-Arne Dikkanen (38), samfunnsutvikler i Nesseby kommune.

Sparebank 1 Nord-Norge og Nesseby kommune samarbeider om driften av banktjenestene og servicekontoret i kommunen. På grunn av at en ansatt gikk ut i pappapermisjon og en annen ble langtidssykemeldt, manglet plutselig kommunen en person som kunne ta seg av sentralbordet, bank- og servicefunksjonene.

- Vi prøvde alle muligheter, også NAV. Men vi lyste ikke ut stillingen i vanlig forstand siden vi i utgangspunktet kun trengte en vikar for 14. dager, sier Dikkanen.

- Tilbakemeldingen fra NAV var at de ikke hadde mulighet til å hjelpe. Derfor gikk jeg rundt og spekulerte på hvordan jeg kunne ta i bruk jungeltelegrafen. Jeg fant ut at det sosiale nettsamfunnet, Facebook, var verdt et forsøk, men det overrasket meg at det fungerte, legger samfunnsutvikleren til.

Effektivt
I et siste forsøk på å få tak i en ansatt, postet Dikkanen denne meldingen på sin profil: «E det noen som vet om noen som trenger en jobb frem til jul??? Vi trenger folk på servicekontoret».

Etter fire minutter meldte første interesserte seg, og fem minutter senere meldte den neste interesserte søkeren seg.

Den ene som kommenterte Facebookstatusen til Dikkanen var Ken Arild Persen (26) fra Nesseby. Han skrev: «Ja, trenger faktisk jobb.. \\ ».

- Når jeg så statusfeltet til Dikkanen tenkte jeg at jeg kunne prøve å vise interesse. Jeg hadde ikke noe å tape på det, sier Persen.

Persen og den andre interesserte jobbsøkeren ble så gjennom kommentarfeltet på Facebook innkalt til et møte.

På møtet ble kvalifikasjoner og kompetanse kartlagt. Siden Persen forstår samisk, noe som er viktig ved et sentralbord i Nesseby, ble han tilbud vikariatet.

- Dette er første gang jeg har fått jobb på den måten. Jeg har tidligere jobbet ved sentralbordet og dette var nærme hjemme, så det passet utmerket, sier Persen.

Dermed kunne Dikkanen fire dager etter at han postet første beskjed på Facebook, publisere denne meldingen: «Det funka som bare det å rekruttere folk via Fjæsbook. Gikk to minutter så hadde æ to interesserte, godt kvalifiserte søkera. Etter en vurdering e en av dem ansatt, og på jobb allerede i dag».

Stiller spørsmål ved metoden
Finnmarken har fått henvendelser fra enkeltpersoner som reagerer på at ansettelser skjer gjennom et nettsamfunn. Samtidig som kommunen får pluss for å være kreative.

Dikkanen svarer på kritikken ved å understreke at dette ikke gjelder en ordinær ansettelse.

- Dette er en korttidskontrakt, og da er det fullt mulig å ansette folk uten å lyse ut stillingen først. Ansettelser med inntil seks måneders arbeidstid kan foregå uten utlysning først, sier Dikkanen.

- Dette var en korttidskontrakt, som nå er blitt litt lengre. Grunnen til det er at han ene fortsatt er sykemeldt, legger Dikkanen til.

- Fryktelig vellykket
Jobben består av sentralbord, banktjenester og forefallende arbeid, og Persen trives godt. Han tiltrådte stillingen i september og vil bli gående ut november.

- Jeg er ikke overrasket over at det var mulig å få jobb gjennom Facebook. Der har man en mer direkte kontakt enn gjennom andre medier som NAV og Finnmarken. Facebook gir folk muligheten til å svare med en gang, sier Persen.

Dikkanen er mer overrasket over at det fungerte, men han ser ikke bort ifra at kommunen kan prøve dette igjen om det blir nødvendig.

- Det var fryktelig vellykket for et kortere engasjement. Jeg trodde ikke det skulle fungere, men nå er vi blitt veldig klar over muligheten som Facebook gir, sier Dikkanen.

- Facebook gir folk muligheten til å nå fram til folk, legger Persen til.