RING: 02060 E-POST: 02060@nettavisen.no
Ønsker du å sende video eller andre dokumenter? Benytt 02060@nettavisen.no
Kontakt oss
Foto: Morten Holm, Scanpix

Brøt loven under jobbintervju

Universitetet i Oslo brøt loven da de spurte en kvinne om religion og spisevaner under et jobbintervju. Det har Sivilombudsmannen slått fast.

- Er du muslim? Hvordan reagerer du på at andre ikke spiser halalkjøtt? Hvordan tror du andre pakistanere vil reagere om du ikke går i tradisjonelle klær?

Slike spørsmål fikk en skotsk-pakistansk kvinne, som har bodd i Norge i mange år, under et jobbintervju ved Universitetet i Oslo (UiO) februar 2003, skriver Universitas.

Kvinnen hadde søkt på en stilling som leder for et prosjekt som skulle bedre rekrutteringen av minoritetsstudenter.

- Vi tar kritikken til etterretning, og beklager dette. Det var en feil at disse spørsmålene ble stilt, sier juridisk rådgiver for universitetsledelsen, Håvard Pedersen til studentavisa.

Senter mot etnisk diskriminering (SMED) klaget til Sivilombudsmannen på vegne av kvinnen.

2.april 2004 kom bekreftelsen på at UiO hadde brutt arbeidsmiljølovens §55A. Denne forbyr arbeidsgiver å kreve opplysninger om jobbsøkers holdning til religiøse og kulturelle spørsmål, med mindre det er begrunnet i stillingens karakter.

Ettersom kvinnen ikke har bestemt seg for om hun vil forfølge saken videre, ønsker hun foreløpig ikke å stå frem.

UiO vil nå gå gjennom rutinene sine og lage nye bestemmelser for hva det er tillatt å spørre om under et intervju.

Lik Nettavisen her og få flere ferske nyheter og friske meninger!

Våre bloggere