Linda Nordbø Tips meg

Morten Ø. Karlsen Tips meg

Størst tekst Større tekst Normal tekst

Så mye som én av tre ansatte i Postens administrasjon kan bli overflødige.

Avstemning:

Frykter du å miste jobben?

Ja, jeg jobber i en utsatt bransje. Nei, jeg sitter trygt. Nei, jeg er ikke påvirket av nedgangstidene. Vet ikke.

Ja, jeg jobber i en utsatt bransje.

24%

Nei, jeg sitter trygt.

36%

Nei, jeg er ikke påvirket av nedgangstidene.

27%

Vet ikke.

13%

For å stemme trenger du Flashplayer 8. eller høyere, og JavaScript må være aktivert.

For å stemme trenger du Flashplayer 8. eller høyere, og JavaScript må være aktivert.

Relaterte saker

Posten skjelver

Slakter Postens millionsatsing

Posten i ny drakt

Nøkkelord:

• posten
• arbeidsledighet

Onsdag formiddag meldte Posten Norge at de vurderer å kutte 450 årsverk fra dagens nivå på 1500 stillinger i stabs- og støttefunksjoner.

Kuttene kommer mindre en tre måneder etter at Posten lanserte ny logo og merkevare til den nette sum av 300 millioner kroner.

- Dette har ingen sammenheng, sier pressesjef Kjell S. Rakkenes til Nettavisen.

Hard konkurranse
Det er foreløpig ikke klart hvor store nedskjæringene kommer til å bli. Posten drøfter nå med fagforeningene omfanget av nedbemanningene, fremtidige løsninger og hvordan reduksjonen i antall ansatte skal foregå. Drøftingene vil pågå til over nyttår og nedbemanningene vil starte fra første kvartal 2009, skriver Posten i meldingen.

Årsaken til kuttene er blant annet at færre og færre sender brev, økende konkurranse og mindre godstransport på veiene.

- Utfordringene innenfor den tradisjonelle postvirksomheten er hovedforklaringen til at Posten må kutte kostnader og effektivisere virksomheten, sier konsernsjef Dag Mejdell i Posten Norge AS.

Posten skriver videre at tiltakene som iverksettes i administrative funksjoner innebærer blant annet nye og mer effektive arbeidsrutiner, reduksjon i overlappende stillinger. Samtidig reduseres konsulentbruk, reiser og øvrige kostnader kraftig

- Kuttene vil skje i hele den nordiske virksomheten vår, men veldig mye vil skje i de store byene, sier Mejdell til NRK.

Ett av flere tiltak
Omstrukturering av administrative funksjoner er ett av tretti ulike tiltak i Postens effektiviseringsprogram som har fått navnet "Spinnaker". Ved å kutte kostnader og investere i vekstområder er målet at Spinnakerprogrammet samlet skal øke effektiviteten i Posten med 2,3 milliarder kroner innen 2012.

- Fallende brevvolumer og økt konkurranse medfører et behov for kostnadstilpasninger om vi fortsatt skal tilby gode tjenester til hele Norges befolkning og bedrifter i Norden, sier Mejdell.

Tiltakene i Spinnaker spenner fra effektivisering av administrative funksjoner, optimalisering av innkjøpsrutiner, omlegging til Post i Butikk, salg av postterminaler, bygging av ny sorteringsterminal for Østlandet, endring av produksjonsrutiner og reorganisering av prosesser i henhold til nytt produktivitetssystem.

Effektiviseringsprogrammet vil være gjennomført i 2012.

En ny situasjon
Posten har de senere årene bygget seg opp til å bli et nordisk post- og logistikkonsern. Dette er gjort for å tilpasse seg nye kundebehov, møte sterkere konkurranse, og for å kompensere for fallet i den tradisjonelle postvirksomheten.

- Finanskrisen vil føre til redusert etterspørsel etter varetransport. Samtidig vil dårlige økonomiske utsikter forsterke behovet for å iverksette kostnadsreduserende tiltak, sier Mejdell.

Brukte millioner på relansering
I begynnelsen av september startet Posten Norge AS relansering av Posten som logo og merkevare på bedrifts- og privatmarkedet.

- Det er helt nødvendig for posten å investere i den tiden vi går inn i, svarte pressesjef i Posten Norge Kjell S. Rakkenes til Nettavisen den gang.

Les flere økonominyheter på Nettavisen Økonomi