*Nettavisen* Nyheter.

Karrieretips ingen forteller deg

Klikk på bildet for å forstørre.

 

Foto: Christoffer Hovde Sted: CafedeConsert til Aksel Kolstad

1. Universitetsgraden din er bare en universitetsgrad og ikke noe mer.

Påvist talent på andre felt vil tale for seg selv.
--Christopher Craft,

2. Vær alltid hyggelig med resepsjonisten, dette kan være avgjørende ved et jobbintervju.

Dette gjelder for alle, uansett hvor langt opp i næringskjeden du er. Du vet aldri hvem resepsjonisten kjenner. -Ambra Benjamin,

3. Dine svakheter som du ikke ser selv, vil skade deg mest.

Bruk enhver motgang i din karriere til å finne dine skjulte svakheter. Dette kan være vanskelig. Be folk som ikke ansetter deg om å fortelle nøyaktig hvorfor de ikke gjorde det. Det kan smerte å vite sannheten, men vil hjelpe deg i det lange løp..
-David Osborne

4. Den viktigste egenskapen for å bli ansatt er at de LIKER deg.

Folk ønsker å ansette folk som de har lyst å tilbringe tid med. Usympatiske mennesker som blir forfremmet er unntaket, ikke regelen.-John Fawkes,

5. Studer og jobb med hva du vil så lenge du liker det, selv om det bare er en hobby. Det spiller ingen rolle om det ikke har noe med ditt fagfelt å gjøre.

På den måten, når drømmejobben dukker opp, da er du perfekt og har en unik kvalifisering for den..
-Sarah Jansen

6. Lær hvordan du skal bruke spørsmål på riktig måte.

Du kan lære, få svar, gi svar, veilede folk og utvikle ditt omdømme bare ved hjelp av spørsmål. Lær å bruke spørsmål i en ikke-truende måte, og du vil åpne opp mange dører.-Jan Theys


7. Viktige, spennende karrierer er ikke lineære og tydelig definert
-Anonym

8. Se ikke bare oppover for muligheter, se sidelengs.

Mennesker med et bredt spekter av erfaring, vil normalt forfremmes raskere enn mennesker med ensartet erfaring.
-Vikrant Vaidya

9. Ikke være bedre, vær annerledes.

Du har kanskje ikke den nøyaktige erfaringen som etterspørres i stillingsbeskrivelsen, men hvis du kan vise hvordan dine unike ferdigheter passer enda bedre til selskapet, har du en bedre sjanse enn noen som kanskje har en mer riktig CV som dekker det som etterspørres i stillingsbeskrivelsene.
-John Fawkes,

10. Den beste jobben for deg er ikke klar på nøyaktig samme tid som du er «klar».

Du må være åpen og se etter muligheter hele tiden.
-John Fawkes,

11. Å jobbe er en maraton, ikke en sprint.

Mennesker som alltid jobber 80 timers uker, må kompensere på en eller annen måte, og de må bremse ned på lengre sikt. (Eller bli syke)
-Michael O. Church

12. Klag aldri på mandager.

Det er som å være iført et stort skilt som sier: " Jeg hater jobben min og ønsker ikke å være her" Det er greit å se frem til litt fri, men arbeidstiden skal ikke føles ille. Hvis du hater din jobb så mye, har du ikke den rette jobben.-John Smart

13. Noen ganger er det bedre å dele æren for noe, selv om du gjorde mesteparten av jobben.

Da bygger du allianser og skaper et team.
-Jane Chin

14. Undervurder ikke viktigheten av sosiale ritualer.

Å alltid si nei til en øl etter jobben, bør ikke påvirke din karriere, men det vil sannsynligvis gjøre det.-Jane Chin

15. Vær åpen om de gangene du feilet.

Folk vil respektere og stole på deg hvis de ser at du tar sjanser og ikke er redd for å lære av dem.
-Mira Zaslove

16. Gi (velfortjent) ros til dine kollegaer.

Det er positivt for dere begge. Selv om (eller spesielt hvis) dine kollegaer gjorde det bedre enn deg.
-Satvik Beri,

17. Spør din sjef hva som er vedkommendes største problem, og sørg for at det blir løst.

Det er den raskeste måten å vise hvor verdifull du er.
-Virginia Backaitis

18. Ditt hovedmål på jobb må være å lære og å bidra.

Suksess og forfremmelse blir et resultat av det.
-Laura Cooke

19. Medarbeidersamtaler skjer bare en eller to ganger i året, men vurderinger skjer hver eneste dag.

Anta at alt du gjør vil ha en effekt på dine lønnsøkning og mulighet for forfremmelse.
-Sreeraman Thiagarajan,

20. Du kan lære mye ved å oppholde deg i nærheten av printeren.
-Anonym

21. De folkene du kjenner som forlater din nåværende arbeidsgiver er ofte mer verdifulle for deg enn de som fortsatt jobber i selskapet ditt.

Disse kontaktene kan lede deg til nye muligheter som du ellers ikke ville vite om. Sørg for å holde kontakten.-James Schek

22. Som en ansatt, er du egentlig en liten en- mannsbedrift.

Din arbeidsgiver er kunden, og du må fokusere på hvordan du kan øke dine ferdigheter slik at du øker din attraktivitet og verdi.
-David Osborne,

23. Gjør alt du kan for å få din sjef til å se bra ut.

De vil huske dette når det er tid for forfremmelse og lønnsforhøyelse
-Jim Fletcher

24. Gjør ditt beste for å unngå å få fiender/uvenner.

-Jeff Kesselman

25. Snakk aldri dritt bak ryggen på folk

Det kommer alltid for en dag. Ingen vil stole på deg. Det hindrer forfremmelse
-Svein Harald Røine, www.alltidpositiv.no

26. Du får ingen forsprang ved å gjøre jobben din godt. Det forventes. Du få et forsprang ved å få nye ting til å skje som ikke var en del av stillingsbeskrivelsen.
-Victor Wong,

27. Sørg for at folk rundt deg får vite når du har bidratt til en suksess.

Noen ganger ser sjefene bare ting som fungerer, men ikke hvem som har fått dem til å fungere. Sørg for å krediteres suksess der det er grunn for det.
-Satvik Beri

28. Når du blir forfremmet, vil de fleste av dine arbeidsrelasjoner kommer til å endre seg.

Folk som var komfortabel med hvem du var vil nå teste deg.
-Rohan Light

29. Ikke gi uttrykk av at du har alt for mye å gjøre.

Noen ganger får du ikke større og viktigere oppgaver hvis du gir folk et inntrykk av at du bruker lang tid på å fullføre ditt grunnleggende arbeide.-Mira Zaslove

30. Måten å få mer ansvar, er å bygge tillit gjennom å utføre små oppgaver på en meget tilfredsstillende måte.
-Anonym

31. Hvis du trenger å komme på godfot med noen, spør om deres råd.
-Ankur Gupta

32. Men lytt ikke for mye til andres råd.

For mange råd, spesielt motstridende råd, vil skremme deg fra å starte noe nytt eller å ta større risiko.
-Darren Beattie, Fitness Coach

33. Holdninger er viktigere enn evner

-Anonym

34. De kvaliteter som bidro til å gi deg din første forfremmelse, vil ikke alltid være de som bidrar til å gi deg din neste.

På høyere nivåer i organisasjoner, blir de ansatte dømt på deres evne til å levere fremtidig verdi for selskapet på måter som ikke er lært eller forklart til dem; men aller viktigst, hvor mye verdi de er i stand til å skape.
-Victor Wong,

35. Ikke forveksle rikdom med suksess.

Rikdom betyr forskjellige ting for forskjellige mennesker, men det betyr nødvendigvis ikke at noen er glad eller fornøyd. -Christopher Moye,

36. Til syvende og sist er din karriere i stor grad et konsept som eksisterer i tankene dine.

Karriere er egentlig en serie av jobber, satt sammen i en rekke, som danner en historie som du er ansvarlig for å skrive.
-Blaine Lee Pardoe

Oversatt og tilpasset etter artikkel i Buzzfeed

Nettavisen ønsker en åpen og levende debatt.

Her kan du enkelt bidra med din mening.