Debattinnlegget gir uttrykk for skribentens meninger.
(Bergens tidende): Jeg har til gode å se en eneste stillingsannonse som søker etter egenskapene til en introvert. Jeg trodde selv det var en svakhet, helt til jeg innså at det er det motsatte: Min superkraft.
Det finnes to personlighetstyper: Den riktige (ekstrovert) og den gale (introvert). Det var i hvert fall det inntrykket jeg fikk da jeg som nyutdannet gikk inn i næringslivet.
Og jeg ser det fortsatt: Stillingsannonser hvor det ikke er noen logisk sammenheng mellom oppgavene du skal løse og kravet om at du må være «utadvendt og sosial».
Klikk her for å abonnere på nyhetsbrev fra Norsk debatt
Hvor sosial må du egentlig være for å lage sykt gode Google-annonser, for eksempel?
For all del – det stemmer at jeg ikke liker:
Small-talk ved kaffemaskinen. Å mingle uten mål og mening. Ta mye plass i møter.
Men det betyr ikke at jeg jobber dårligere enn deg. Jeg jobber annerledes enn deg.
Og jeg kan fortsatt:
Elske å treffe nye mennesker. Ha meninger – og tørre å si dem. Ha gode prater med kollegaer.
Det er bare det at jeg aller helst vil jeg sette meg ned med hver enkelt og snakke litt dypere enn hvordan været var på hytten i helgen. Det leder meg over til styrkene til introverte. Fordi det er nettopp det: Styrker.
Vi er gode til å analysere og se det større bildet. Vi tenker nøye gjennom synspunkt og bidrag før vi deler dem. Vi trenger ikke å eie rommet. Vi er gode lyttere – og gir plass til andre. Vi beholder roen når det trengs – og sprer den til dem rundt oss.
Så har vi for all del også en del svakheter. På samme måte som ekstroverte. Den ekte styrken ligger i mangfoldet – gruppen av ulike mennesker og personlighetstyper.
Introverte trenger ekstroverte.
Og her kommer poenget mitt, ekstroverte: Dere trenger faktisk oss også.
Innlegget ble først publisert på Linkedin.