RING: 02060 E-POST: 02060@nettavisen.no
Ønsker du å sende video eller andre dokumenter? Benytt 02060@nettavisen.no
Kontakt oss

- Tid for handling

Foto: Lien, Kyrre (Scanpix)
Sist oppdatert:
Sunniva Ørstavik er lei av blomsterbuketter og festtaler. Hun etterlyser engasjement for likestilling.

- I 2012 må den internasjonale kvinnedagen markere overgangen fra store ord til handling, tordner likestillings- og diskrimineringsombudet.

- Vi står nesten stille på likestillingsområdet. Det skyldes en utbredt oppfatning om at vi er likestilte nok i Norge, samtidig som myndighetene er passive i likestillingspolitikken. Vi må få engasjementet tilbake i kampen for likestilling, sier Sunniva Ørstavik til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Hun ønsker mer engasjement for likestilling – fra arbeidsgivere, norske myndigheter og folk flest.

- Likestilling handler om grunnleggende rettigheter og angår oss alle. Så lenge kvinner utsettes for vold og overgrep, så lenge trakassering er en vanlig del av kvinners hverdag, og så lenge kvinner tjener mindre enn menn, har vi en viktig jobb å gjøre. Vi håper mange blir med oss i kampen for et mer likestilt samfunn, sier Ørstavik.

Refser politikerne

Sunniva Ørstavik mener norske myndigheter ikke har tatt nok ansvar for å jobbe aktivt og systematisk for likestilling.

- Politisk endring krever både penger og gjennomføringsevne. Dessverre mangler likestillingspolitikken begge deler, sier Ørstavik.

Ombudet viser til at mangelen på en struktur for å iverksette og overvåke myndighetenes likestillingsstrategi, er et betydelig hinder for å oppnå reell likestilling i Norge. Ombudet støtter derfor Likestillingsutvalget forslag om et eget direktorat for likestilling, et robust lovverk, et uavhengig ombud og et sterkere sivilt samfunn.

- Det vil sikre økt innsats for likestilling og mot diskriminering i hele Norge, sier Ørstavik.

- Verdsettes ulikt

Likestillingsarbeidet står i stampe på flere viktige samfunnsområder, ifølge Sunniva Ørstavik:

  • Vold og trakassering av kvinner og jenter er fortsatt et omfattende problem.
  • Kvinners og menns arbeid verdsettes ulikt, og lønnsgapet er like stort som for 30 år siden.
  • Menn forskjellsbehandles når de vil ta ut foreldrepermisjon.
  • Fortsatt finner vi langt flere menn enn kvinner i maktposisjoner i politikk, næringsliv og forskning.

- I min jobb møter jeg enkeltmenneskene i denne statistikken. Mange henvender seg til oss hvert år med historier om urettferdighet og ulikestilling, understreker Ørstavik.

(ANB)

Mest sett siste uken

Lik Nettavisen her og få flere ferske nyheter og friske meninger!

sterke meninger

Nettavisen vil gjerne vite hva du mener om denne saken, og ønsker en frisk debatt i våre kommentarfelt. Vær saklig og respektfull. Les mer om Nettavisens debattregler her.

Gunnar Stavrum
sjefredaktør

comments powered by Disqus

Våre bloggere