*Nettavisen* Nyheter.

Bedriftsledere planlegger oppbemanning

Norske bedriftsledere fortsetter å planlegge nyansettelser, viser en fersk undersøkelse

19.05.08 00:45

I Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal, oktober til desember, svarer 15 prosent av arbeidsgiverne at de vil øke bemanningen, mens åtte prosent sier de vil nedbemanne.



Det gir et nettoresultat på syv prosent – tre prosentpoeng lavere enn inneværende kvartal.



Hovedtrenden er likevel stabil. I over ett år har tallet variert mellom pluss 6 og pluss 10. Men ennå har det ikke ført til noen klar nedgang i arbeidsledigheten i Norge.



Målingen viser videre at flesteparten – nesten åtte av ti – verken planlegger å ansette eller nedbemanne, melder Manpower.



- De nye tallene bekrefter det vi har sett siden i fjor høst, nemlig at norske arbeidsgivere tror på en forsiktig sysselsettingsøkning, sier konsernsjef Terje Nygaard i Manpower.



Forventningene er positive i de fleste sektorer. I tjenesteytende sektor finner man de mest positive arbeidsgiverne (pluss 15 prosent), etterfulgt av hotell- og restaurantnæringen (pluss 12 prosent). Primærnæringen er den eneste næringen hvor flere vil nedbemanne fremfor å ansette (minus 4 prosent). Det antas å henge sammen med sesongjusteringer. Til tross for dette, går utviklingen i positiv retning sammenlignet med samme periode i fjor, hvor nettoresultatet for primærnæringen var minus 19 prosent.



- Tjenesteytende sektor har de siste årene vært preget av konjunkturnedgang hvor flere bedrifter har måttet nedbemanne. Nå er imidlertid tjenesteytende sektor mer optimistisk. Også hotell- og restaurantnæringen viser offensiv vilje til å øke bemanningen kommende kvartal, sier Nygaard.



Manpowers arbeidsmarkedsbarometer viser at Irland og Sverige har de mest optimistiske arbeidsgiverne i Europa- med henholdsvis 14 og ni prosent. Tyske arbeidsgivere forventer nedmanninger (minus to prosent), sammen med italienerne på minus en prosent, sier Nygaard.

Nettavisen ønsker en åpen og levende debatt.

Her kan du enkelt bidra med din mening.