*Nettavisen* Nyheter.

Betalte for ikke å være på jobb

Foto: Alf Helge Jensen (Finnmarken)

Janina Gempler kom i konflikt med arbeidsgiver, og måtte betale for hver time hun var borte fra jobb.

25.05.10 15:25

Gempler kom i februar 2008 fra Litauen til Norge for å jobbe på Ifjord Camping.

25-åringen visste lite om reglene i norsk arbeidsliv, og hevder hun ikke hadde arbeidskontrakt til å begynne med, melder Finnmarken.

Etter noen måneder kom hun i konflikt med arbeidsgiver Halvdan Hansen på Ifjord Camping.

- Det ble så ille at jeg ikke turte å komme på jobb, noe jeg forklarte til sjefen min, forteller Janina.

Hun var borte i sju dager. Og arbeidsgiveren trakk henne for hver time hun skulle vært på jobb.

Dermed fikk Gempler utbetalt 199 kroner i feriepenger – istedenfor 6.505 kroner, som hun skulle hatt.

- For meg virker det rart at jeg måtte betale for ikke å være på jobb. Spesielt siden jeg førte timeliste, og leverte den inn i ettertid, sier Gempler til Finnmarken.

Ulovlig?
På lønnsslippen for juni 2008 står det «-7 dager ulovlig fravær», med 52,5 timer oppført til en pris av 120,12 kroner stykket. Summen er så trukket av feriepengene.

Et slikt trekk i feriepengene er i utgangspunktet ulovlig. Gempler måtte selv ha erkjent et erstatningsansvar, som Ifjord Camping, ved Halvdan Hansen, på sin side måtte dokumentere.

Gempler erkjenner ikke erstatningsansvar for en uke hun ikke var på jobb, og dermed må Hansen ta saken til retten om han vil trekke feriepenger. Det har ikke skjedd.

- Etter en stund, da jeg hadde bevist at jeg mestret jobben, fikk jeg arbeidskontrakt av Hansen. For oss som kommer fra et annet land, med et annet språk, er det vanskelig å sette seg inn i de norske reglene. Jeg frykter at andre blir utnyttet på samme måte som jeg ble, sier Gempler.

- Brøt forpliktelsen
Halvdan Hansen mener Janina Gemplers framstilling av saken er feil.

- Det er feil at hun ikke hadde arbeidskontrakt. For at hun skulle kunne jobbe i Norge, måtte hun ha en slik kontrakt, sier Hansen til Finnmarken.

Ifølge Hansen måtte kontrakten være med tarifflønn.

- En slik avtale sendte vi in til UDI, og Janina fikk oppholdstillatelse, sier Hansen.

Når det gjelder feriepengene, mener campingsjefen at han har loven på sin side.

- En arbeidsavtale går ut på at man har en gjensidig forpliktelse. Denne forpliktelsen overholdt ikke Gempler i sju dager. Jeg har sjekket det juridiske, og mener jeg kan trekke henne i lønn for dager med ugyldig fravær, sier Hansen.

- Gempler har levert timeliste. Kan du da trekke henne for timer hun ikke har jobbet?

- Jeg har ikke noen videre kommentar, og vil ikke prosedere en slik sak i mediene. Jeg har sjekket det juridiske, og mener jeg har ryggdekning for det jeg har gjort. Alle dokumenter og korrespondanse oss imellom er tatt vare på, i tilfelle saken ender i retten, sier Hansen til avisen.

Les flere saker på Finnmarken.

Nettavisen ønsker en åpen og levende debatt.

Her kan du enkelt bidra med din mening.