RING: 02060 E-POST: 02060@nettavisen.no
Ønsker du å sende video eller andre dokumenter? Benytt 02060@nettavisen.no
Kontakt oss

Holder tett om sjefens lønn

Sist oppdatert:
Da Fafo ba om lederlønns-opplysninger fra 128 av landets største selskaper, var det bare 20 som ga detaljerte svar. Fafo-forsker kaller det et demokratisk problem. Les mer her:
LO ba fagbevegelsens forskningsinstitutt om å lage en database over lederlønn, så de kunne utvikle en årlig indeks over lederlønninger i de største norske bedriftene. Men det var enklere sagt enn gjort. Av 128 selskaper var det bare 20 som kom tilbake med detaljert informasjon om toppsjefens lønn.

Fafo-forsker Håvard Lismoen mener mangelfulle lederlønn-data er et demokratisk problem og viser til at åpenhet rundt lønn er viktig i et samfunn der demokratiet er tuftet på bred deltakelse fra partene i arbeidslivet.

- Lederlønn er viktig for lønnsdannelsen i Norge gjennom å angi normer for lønnsutviklingen. Det er vanskelig å argumentere for lønnsmoderasjon blant vanlige arbeidstakere dersom ledere i stor grad selv avviker fra moderasjonslinja, mener Fafo-forskeren.

Ifølge Lismoen er de 20 selskapene de eneste av de 128 spurte som gir informasjon som gjør at man med sikkerhet kan si de tilfredsstiller regnskapslovens krav. Dermed blir det vanskelig å vurdere lederlønnsutvikling både innad og mellom bedrifter, samt lederlønnsutvikling jamført med lønnsutviklingen blant vanlige arbeidstakere.

Fafos gjennomgang av årsregnskapene viser at innrapporteringen både er mangelfull og variabel, en årsak til det er at lovteksten er uklar med hensyn til hva som skal spesifiseres. Men Lismoen viser til at det i materialet finnes eksempler på hvordan rapportering kan gjennomføres.

NHO ønsker også åpenhet omkring lederlønninger og tidligere NHO-president Jens Ulltveit-Moe har tidligere uttalt at bedriftene ikke bør prøve å skjule noe som helst. I 2001 sa han at dersom et bedriftsstyre får lyst til å hemmeligholde noe av lønnspakken, så bør de heller gjennomgå tilbudet på nytt. I organisasjonens retningslinjer heter det da også:

"Godtgjørelse til toppledere bør behandles med åpenhet, slik at ulike interessegrupper får tilfredsstillende informasjon."

Informasjonsdirektør Kåre Verpe sier til iMarkedet.no at de ønsker moderasjon også blant de høyest lønte og at at det blir en forstyrrende faktor i lønnsoppgjøret når man kan lese at enkeltgrupper med svært god lønn fra før, har økt sine lønninger mye mer enn de ansatte.

- Alle skjønner at lederlønn har en signalgivende effekt, derfor er det viktig at man holder igjen mest mulig, sier han.

Mest sett siste uken

Lik Nettavisen her og få flere ferske nyheter og friske meninger!

sterke meninger

Nettavisen vil gjerne vite hva du mener om denne saken, og ønsker en frisk debatt i våre kommentarfelt. Vær saklig og respektfull. Les mer om Nettavisens debattregler her.

Gunnar Stavrum
sjefredaktør

comments powered by Disqus

Våre bloggere