RING: 02060 E-POST: 02060@nettavisen.no
Ønsker du å sende video eller andre dokumenter? Benytt 02060@nettavisen.no
Kontakt oss

Hva skjer hvis du skifter jobb?

Hva skjer med ferien hvis du skifter fra en jobb til en annen?

Reglene er klare. Ifølge Arbeidstilsynet så kan du kreve full ferie for inneværende år så lenge du har begynt i den nye jobben innen 30. september i ferieåret.

For å få 18 dagers sammenhengende ferie (tre uker) i hovedferieperioden (1. juni - 30. september) må du imidlertid har begynt innen 15. august i ferieåret.

Hvis du skifter etter 30 sept.
Skifter du jobb først etter 30. september, har du krav på seks virkedagers ferie samme år.

Forutsetningen for å kunne fremme disse feriekravene er at du ikke har tatt ut ferie hos tidligere arbeidsgiver samme ferieår.

Ferie i oppsigelsestiden?
Dersom oppsigelsen kommer fra arbeidsgiveren, kan ikke sjefen tvinge deg til å legge ferien i oppsigelsestiden uten ditt samtykke.

Unntaket her er der hvor oppsigelsesfristen er på 3 måneder eller lenger, da kan ferie kreves avviklet i oppsigelsestiden. Du kan motsette deg at allerede fastsatt ferie avvikles i oppsigelsestiden.

Når du sier opp selv
Hvis du selv sier opp, kan du kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp dersom det ellers ikke vil være tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni - 30. september) eller innenfor ferieåret.

Sier du opp etter 15. august, kan du likevel ikke kreve at ferien legges til tiden før 30. september.

Mest sett siste uken

Lik Nettavisen her og få flere ferske nyheter og friske meninger!

Våre bloggere