*Nettavisen* Nyheter.

Advarer mot chatterom

Flere rekrutteringsfirma advarer jobbsøkere mot å chatte på internett under fullt navn.

19.03.06 11:06

De fleste arbeidsgivere googler arbeidssøkerne før de kaller inn til intervju, ifølge Aftenposten.

- Vi vil normalt «sikkerhetsklarere» enhver kandidat med et Google-søk. Da får vi vite mer om hva kandidaten har gjort, hva han står for, i hvilke offentlige sammenhenger han har opptrådt og om han har skrevet artikler eller holdt foredrag, sier administrerende direktør i ISCO Group AS, Jens Petter Heyerdahl.

Før rekrutteringsfirmaet kaller inn til intervju, sjekker de kandidaten via søkemotorer på Internett. I ett tilfelle søkte de etter informasjon om en voksen mann som virket stødig. Men mannen hadde etterlatt seg slibrige uttalelser i et chatterom som sådde tvil om hans troverdighet, og gjorde ham til en uegnet kandidat.

Også rekrutteringsfirmaet Hudson bruker Internett til å søke informasjon om potensielle nye arbeidstagere.

- Alt dukker opp når en søker på navn på Internett. Med et kjapt tastetrykk får du opp aktuelle, informative treff, og treff som kanskje ikke er like fordelaktige for søker. Vi går ikke inn for å søke frem alternative bilder eller tekst, men vi bruker nettet systematisk og en kan ikke unngå å legge merke til det, sier administrerende direktør Ingar Narvhus.

Nettavisen ønsker en åpen og levende debatt.

Her kan du enkelt bidra med din mening.