*Nettavisen* Nyheter.

Overvåker ansatte

Foto: Kristoffer Furberg (Nettavisen)

- Det er utbredt overvåking av ansatte i hurtigmatbransjen, sier Hogne Lynes i Fellesforbundet.

14.07.08 23:12

- Man skulle tro de rekrutterte utenfor portene til Oslo fengsel, sier fagforeningsmannen.

Overvåking av ansatte i hurtigmatbransjen er et utbredt problem. Lynes forteller til Nettavisen at de har fått tips fra arbeidere som har opplevd å bli ringt opp av sjefen på kvelden og fått beskjed om at de har gjort en dårlig jobb.

- Da har sjefen overvåket de ansatte via kamerautstyr på arbeidsplassen, sier Lynes.

LES OGSÅ: Jobbet 63 timer på tre dager.

- Overvåker hele lokalet
Da Nettavisen var med LOs Sommerpatrulje på bagettkjeden Bit sitt serveringssted i Storgata i Oslo ble det observert fem såkalte kuppelkameraer i det lille lokalet.

Ved montering av overvåkingsutstyr skal det rapporteres til Datatilsynet. Et sjekk i deres database viser at Bit har ført opp «sikring av kontantbeholdning» som forklaring.

- Vi har aldri overvåket våre ansatte og er selvfølgelig klar over at dette ikke er lovlig, sier Grønvold til Nettavisen.

I 2006 fikk Bit imidlertid kritikk av Datatilsynet på grunn av kameraer som overvåket et større område enn nødvendig. De sendte inn kuppelkameraer der de hevdet å ha ordnet opp.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

Klikk på bildet for å forstørre.

Foto: Kristoffer Furberg

Ble opprørt
Ungdomssekretær i Fellesforbundet, Roger Kristensen, ble opprørt da han var i Bits lokaler i Storgata.

- Det er i alt fem kameraer her som vi kan se nå med en gang. Det er jo helt absurd i et så lite lokale, sier han til Nettavisen.

Han synes spesielt det er kritikkverdig at det blir brukt kuppelkamera (se faktaboks).

- Å videoovervåke disken der de lager calzone kan vanskelig forstås som noe annet enn overvåking av de ansatte, sier Kristensen.

Klikk på bildet for å forstørre.

Foto: Kristoffer Furberg

Synes det er greit
Inne på Bit i Storgata møter vi skiftleder Hege Heyerdahl (19). Hun jobber deltid nå, men starter heltid til høsten.

- Jeg synes det er greit med kameraene. Vi har fått beskjed om at det er for vår egen sikkerhet, forteller hun til Nettavisen.

Lynes er ikke imponert.

- Dette er jo ufrivillig Big Brother, sier han

Seniorrådgiver i Datatilsynet, Gunnel Helmers, sier at det ikke er greit med overdreven overvåking selv om personalet godtar det.

- Man bør ha bedre grunn til å overvåke enn at noen har i seg en løkring eller to.

Man bør ha bedre grunn til å overvåke enn at noen har i seg en løkring eller to

Utbredt problem
Hogne Lynes synes det er helt absurd at arbeidsgivere vil overvåke sine ansatte.

- Slik som mange opptrer skulle man jo tro de hadde rekruttert sine ansatte utenfor portene til Oslo fengsel, sier han.

Må ha god begrunnelse
Helmers, forteller at man skal ha en svært god begrunnelse før man har videoovervåking på en arbeidsplass. Det er ikke noe generelt forbud, men hvert tilfelle må vurderes.

- Det bør være grunner som sikkerhet i forhold til produksjon der det foreligger risiko, eller steder som er belastet med ran, sier Helmers til Nettavisen.

Klikk på bildet for å forstørre.

Det er derimot ingen grunn til å tapetsere et lokale med kameraer. Helmers sier det skal finnes frisoner.

Hun ser ingen grunn til at produksjonsdelen på eksempelvis hurtigmatsteder skal overvåkes.

- Med mindre de baker penger inn i maten, er det ikke lett å forstå hvorfor man skal overvåke dette.

- Så nært man kommer
Karl Ernest Koch er leder i Sommerpatruljen og faglig ungdomssekretær i LO. Han mener overvåking med kuppelkameraer er svært kritikkverdig.

- Det er så nært man kommer skjult overvåking, sier han til Nettavisen.

Koch vil oppfordre til å ikke handle på steder der arbeidsforholdene ikke er i orden.

- Man bør tenke seg om, og ikke handle på steder man ikke ville jobbet selv.

Man skulle tro de rekrutterte utenfor fengselet

Koch forklarer at Sommerpatruljens oppgave er kun å opplyse arbeidstakerne om deres rettigheter.

- Vi har ingen sanksjonsmuligheter, og ingen myndighet til å tvinge oss inn steder vi ikke får adgang. Det vi gjør er å tipse arbeidstilsynet, skatteetaten, likestillingsombudet og andre instanser.

Han sier at av sakene Sommerpatruljen har tipset arbeidstilsynet om så langt, blir alle tatt videre.

Lynes mener at det offentlige skyver mye ansvar over på arbeidstakerorganisasjonene og er ikke helt fornøyd med Datatilsynets arbeid.

- Jeg synes de har en ganske slapp holdning, men det har vel noe med kapasitetsproblemer å gjøre, sier han.

Nettavisens kunnskapsquiz: Vinn flotte premier hver dag

Nettavisen ønsker en åpen og levende debatt.

Her kan du enkelt bidra med din mening.