RING: 02060 E-POST: 02060@nettavisen.no
Ønsker du å sende video eller andre dokumenter? Benytt 02060@nettavisen.no
Kontakt oss

Jyplinger lokkes med millioner

Sist oppdatert:
– Jeg reagerer på at unge folk med ett til to års erfaring får over én million kroner for å skifte jobb, sier Terra-sjef.
Av: Frode Buanes

Når det koker på toppen, koker det som regel også i bunnen. Den brennhete temperaturen i norsk økonomi merkes også på rekrutteringen fra Norges Handelshøyskole (NHH).

66 bedrifter var i dag til stede for å kapre studenter under Karrieredagen.

– Det er rekordmange. Vi har vært fullbooket siden mai og hatt 10-15 selskaper på venteliste, forteller presentasjonsansvarlig Danuka Madduma Hewage i Karrieredagen.

NHH-rektor Jan Ivar Haaland merker at næringslivet sikler etter studentene hans. I sin åpningstale kom Haaland med en klar oppfordring til bedriftene:

– Sørg for at studentene blir ferdige med studiene før de begynner å jobbe. Det er aldri lett å komme tilbake til skolebenken igjen.

Lokkes med millioner

Én av dem som torsdag var på NHH for å sikre seg arbeidskraft var administrerende direktør Svein Erik Nordang i Terra Securities.

Hans problem er at mangelen på kloke hoder får bedriftene til å by over hverandre og tilby store pengebeløp for å sikre seg konkurrentens mannskap.

– Arbeidsmarkedet i dag er for bra. Meglerhusene ødelegger for hverandre og de ansatte tar valg de ikke burde tatt fordi de fristes av overgangssummene, sier Nordang.

Terra-sjefen forteller at han vet om konkrete tilfeller hvor unge ansatte har fått over én millioner kroner i såkalt «sign-on-fee».

– Dette hører ikke noen sted hjemme.

Nordang tror de unge kan tape i det lange sikt ved stadig å bytte jobber, fremfor å kunne bli på et sted i lengre tid og få mulighet til å bygge opp sin egen kundeportefølje.

– Lettere å rekruttere i Bergen

Terra Securities har 72 ansatte, hvorav de aller fleste sitter i Oslo. Det tøffe arbeidsmarkedet i hovedstaden – spesielt innen finans – har vært en medvirkende årsak til at selskapet har bygget opp en egen bergensavdeling.

– Det er lettere å rekruttere i Bergen. Jeg tror også det vil være enklere å holde på de ansatte her, sier Nordang.

Satsingen på Bergen er en viktig årsak til at Terra i år for første gang deltok på NHHs karrieredag.

– Rekruttering er kanskje det viktigste vi gjør. Det er høy turnover hos oss i disse gode tidene, forteller Nordang.

– Mange muligheter

Det var ikke bare banker og finansinstitusjoner som deltok på NHHs karrieredag. Blant dem som sto på stand var kommunikasjonsrådgiver Paul Ø. Bjørdal fra Utenriksdepartementet (UD).

Bjørdal gikk selv ut fra NHH i 2004, og valgte en litt annen karrierevei enn mange av sine medstudenter. Han er godt fornøyd med karrieremulighetene i UD.

– Selv om jeg er siviløkonom er det ikke noe som hindrer meg i å jobbe med sikkerhetspolitikk, humanitærpolitikk eller FN. UD har behov for folk med bred kompetanse, sier Bjørdal.

Mest sett siste uken

Lik Nettavisen her og få flere ferske nyheter og friske meninger!

sterke meninger

Nettavisen vil gjerne vite hva du mener om denne saken, og ønsker en frisk debatt i våre kommentarfelt. Vær saklig og respektfull. Les mer om Nettavisens debattregler her.

Gunnar Stavrum
sjefredaktør

comments powered by Disqus

Våre bloggere