*Nettavisen* Nyheter.

Ser mangel på arbeidskraft i Nordsjøen

En akutt mangel på utdannet arbidkraft og rekrutteringsporblemer kan true den langsiktig fremtiden for olje- og gassproduksjonen i Nordsjøen

19.05.08 00:36

Det går frem av en ny rapport laget av analysehuset Fraser of Allander Institute på vegne av handelskammeret i i den skotske oljebyen Aberdeen og rådgivningskonsernet Deloitte.



Rapporten konkluderer med at tross økende oljepris og tilhørende optimisme i Nordsjøen, kan selskapenes evne til å levere op vitale kontrakter være truet av mangel på ledende og teknisk personell og erfarne offshoreingeniører.



Mange selskaper sliter ifølge rapporten med å finne yngre utdannet personell som kan erstatte en stadig eldre arbeidsstyrke. Dette kan medføre til at den positive utviklingen for olje- og gassbransjen i Nordsjøen vil bli hemmet.



Hele 80 prosent av de større selskapene i den skotske oljebransjen melder at de enten har vært ute av stand til å rekruttere den kvalitetsstaben de trenger, blant annet fordi oljearbeiderne har forlatt Skottland for å jobbe utenlands.



- Den uroende trenden mot ferdighetsmangel i bransjen er ikke ny. Men det at den nå har en begrensende innvirkning op nåværende og fremtidige prosjekter gir virkelig grunn til bekymring, sier seniorpartner Derek Henderson i Deloitte til avisen The Scotsman tirsdag.



Han mener det er kritisk for britisk sokkel at de klarer å tilrive seg mer personell. Han mener at en del av problemene skuldes økt rekruttering fra globale arbeidsgivere.



- Det er en tikkende demografisk arbeidsmarkedsbombe innen olje- og gassektoren. Arbeidsmarkedet innen olje og gass er strukturelt svakt i gruppen 25 til 40 år med mangel i alle disipliner. Vi har identifisert en trend - utvikingen av et meget likvid internasjonalt arbeidsmarked hvor det med mobile menneskene i sektoren typisk er mellom 30 og 40 år, sier adm. direktør Andrew McDonald i rekrutteringsselskapet Maxwell Drummond international til The Scotsman.

Nettavisen ønsker en åpen og levende debatt.

Her kan du enkelt bidra med din mening.