RING: 02060 E-POST: 02060@nettavisen.no
Ønsker du å sende video eller andre dokumenter? Benytt 02060@nettavisen.no
Kontakt oss

Slik kan jobbmobbingen forebygges

Foto: Crestock
Sist oppdatert:
En markant økning i antall henvendelser om mobbing krever tiltak.

(SIDE2): Denne uken har Side2 fokusert på mobbing i arbeidslivet. Flere mobbes på jobb og noen av sakene som meldes inn er svært alvorlige.

Siste nytt fra Side2, besøk forsiden akkurat nå!

- Mobbing er noe av de mest alvorlige sakene vi har da det påvirker både fysisk og psykisk – og ofte rammes de også økonomisk da de må finne seg annen jobb. Nettopp derfor går vi også i de mest alvorlige saker inn og krever en erstatning og har fått gjennomslag for erstatninger på over 100 000 kr, fortalte daglig leder i fagorganisasjonen Kristelig fagforening (Krifa) Stefan Winther til Side2 mandag.

LES OGSÅ
Flere mobbes på jobb
Blir du mobbet på jobb?

Hva nå?
Har arbeidsplassen og de involverte tatt tak i konflikten er det fortsatt en del som kan gjøres for å forhindre at mobbing skjer igjen. Ståle Einarsen m.fl. skriver følgende i temaheftet «Mobbing i arbeidslivet»: «Selv om den opprinnelige konflikten er løst, partene har pratet ut, adekvate sanksjoner har blitt tildelt og oppreisning er gitt, og selv om man til og med har flyttet på personale, så er det ikke slik at alle sår er leget og alt kan gå tilbake til det normale».

Derfor gis det en rekke råd, spesielt rettet mot den enkelte leder i bedriften.

Slik kan mobbing på arbeidsplassen forebygges
For å unngå fremtidige tilfeller av mobbing er det viktig at lederen/lederne blant annet:

1. Tydelig markerer grenser ved uakseptabel oppførsel i det daglige.

2. Påser at han/hun selv og andre ledere har kompetanse til å håndtere konflikter og personalsamtaler på en god måte.

3. Har rutiner for god informasjonsflyt til alle.

4. Har rutiner for hvordan konflikter skal håndteres.

5. Holder diskusjoner på et saklig nivå og ikke godtar personangrep eller latterliggjøring.

6. Overholder taushetsplikten om personlige forhold, men ikke tar imot anonyme klager om mobbing.

7. Sørger for å ha et forum der arbeidsmiljø og saker om arbeidet kan diskuteres åpent, og uenighet kan drøftes og uttrykkes på en respektfull måte.

8. Setter det psykososiale arbeidsmiljøet på dagsorden og inkluderer temaet mobbing på eksempelvis interne møter.

Mest sett siste uken

Lik Nettavisen her og få flere ferske nyheter og friske meninger!

sterke meninger

Nettavisen vil gjerne vite hva du mener om denne saken, og ønsker en frisk debatt i våre kommentarfelt. Vær saklig og respektfull. Les mer om Nettavisens debattregler her.

Gunnar Stavrum
sjefredaktør

comments powered by Disqus

Våre bloggere