RING: 02060 E-POST: 02060@nettavisen.no
Ønsker du å sende video eller andre dokumenter? Benytt 02060@nettavisen.no
Kontakt oss

Slike folk er viktige

Sist oppdatert:
De umotiverte kan være en stor ressurs på jobben, ifølge ny studie. Se hvordan.

Hva er din drivkraft? Stem til høyre

I en ny avhandling fra universitetet i Lund advarer den vordende doktoren Jonas Lundsten må å la den indre drivkraften bli den eneste motivasjonen på jobben.

- Indre motivasjon øker faren for å bli stresset. Utbrente har ofte hatt høy indre motivasjon. En annen fare er at man går så mye opp i arbeidet at man ikke ser problemer i organisasjonen, sier han til det svenske nettstedet Sunt Liv.

Mer fra Nettavisen.no/jobb:

- Polet diskriminerte gravid

- Her får noen sparken hver dag

- Slik stopper du lunsj-terroristen

Sjefene mest motiverte
Lundsten har i en delstudie gjort en enquete med nærmere 900 kommuneansatte, skriver chef.se.

Den viste at sjefer generelt har høyere motivasjon enn sine underordnete.

- Lederne opplever at de har større mulighet til å påvirke jobben sin, hvilket øket motivasjonen, sier Lundsten.

Han mener at det finnes en fare med altfor motiverte medarbeidere. De er lettere å manipulere, og de løper en høyere risiko for å bli rammet av arbeidsskader.

Den ideelle fordelingen
Jonas Lundsten har kommet frem til at den ideelle arbeidsplassen består av folk som er motivert av ulike faktorer:

* En del som liker jobben i seg selv

* Noen som drives av å tjene penger

* Og en tredje gruppe som er umotivert, men ser arbeidsplassen fra et utenfra-perspektiv

De umotiverte kan bidra med en viktig del. De er ikke like innkapslet i organisasjonen og kan derfor lettere se feil og brister.

Hør intervju med Lundsten på Sverige Radio P4

Mest sett siste uken

Lik Nettavisen her og få flere ferske nyheter og friske meninger!

sterke meninger

Nettavisen vil gjerne vite hva du mener om denne saken, og ønsker en frisk debatt i våre kommentarfelt. Vær saklig og respektfull. Les mer om Nettavisens debattregler her.

Gunnar Stavrum
sjefredaktør

comments powered by Disqus

Våre bloggere