*Nettavisen* Økonomi.

– Jeg synes pratet om kvinneandel og kvinnekamp har gått for langt

Nadia Wiggen i Pareto Securities.

NEI TAKK: Nadia Wiggen er en profilert oljeanalytiker og partner i meglerhuset Pareto. Hun synes pratet om kvinneandel har gått alfor langt. Foto: Pareto Securities

Nye krav om kvinneandel i finansbransjen møtes med kraftig skepsis fra flere kvinnelige topper i bransjen.

07.11.19 08:35

– Jeg personlig synes pratet om kvinneandel og kvinnekamp har gått for langt, sier Nadia Wiggen, leder Paretos avdeling for oljeanalyse, til Dagens Næringsliv.

Les mer: Kronen dundrer i bakken: – Nå er det mange som sliter

I september ble Pareto-sjef Christian Jomaas kritisert etter å ha sagt at «vi har ikke noen uttalt strategi eller tallfestet ambisjon for økt kvinneandel». Uttalelsen ble blant annet stemplet som gammeldags.

Pareto-partnerne Lisa Karlsen og Nadia Wiggen mener kritikken er uberettiget. De viser til at selskaper bør ha en politikk som passer deres arbeidskultur.

Les også: - Norske kvinner drømmer om Exit-menn

– Med kvote vil mange tro at kvinner enten er uvelkomne eller uskikket til å lykkes i finans, sier Wigen.

Pareto Securities har i dag 21 prosent kvinneandel. Konkurrenten DNB Markets har 26 prosent kvinneandel. Tallene inkluderer stab og støttefunksjoner, skriver DN.

Pareto-toppen Lisa Karlsen er glad hun vet at jobben hun har, er kommet av meritter, fremfor å bli kvotert til stillingen.

– Jeg er avhengig av at folk forstår at jeg jobber i Pareto basert på mine egne meritter. Ikke som en funksjon av hvilket kjønn jeg er, sier Karlsen til DN.

Les også:

Nettavisen ønsker en åpen og levende debatt.

Her kan du enkelt bidra med din mening.