Gå til sidens hovedinnhold

Deler ut 320.000 kroner hver til alle ansatte

Unik eiermodell sørget for solid utbytte.

I It-selskapet Kantega er det et prinsipp om at alle nye ansatte skal kjøpe seg inn.

Nye ansatte kjøper seg inn til teknisk verdi, altså egenkapitalen delt på antall aksjer. Derfor er de også bevisst på å holde egenkapitalen forholdsvis lav, slik at det skal være mulig å kjøpe seg inn, forklarer Abdi Ali Teepo, leder av Kantegas Oslo kontor, til Finansavisen.

Alt av selskapets inntekter går enten i lønn og utgifter eller i utbytte, slik at det går tilbake til hver og en av de ansatte.

Det kan bety et solid utbytte.

– I fjor var vi litt forsiktige, på grunn av pandemien, og da ble utbyttet 200.000 på hver. I år ble det på 320.000 kroner, opplyser Teepo til avisen.

Les også: Lanserer HBO Max i Norge - og kutter prisene

At alle ansatte er på eiersiden i et så stort selskap, og med like eierandeler, er unikt i norsk sammenheng, ifølge Finansavisen.

Sammenlignet med mange andre land i Europa har norske virksomheter i liten grad satset på aksjer til ansatte.

En rapport utgitt av European Federation of Employee Share Ownership tidligere i år viser at i norske børsnoterte selskaper eier vanlige ansatte bare 1,14 prosent av aksjene i arbeidsgiverselskapet, mens topplederne eier 1,43 prosent.

Det er godt under gjennomsnittet i Europa.

Selv om alle ansatte har eierskap i bedriften, betyr ikke det at de er med på å bestemme alt.

Kantega er organisert som et helt vanlig selskap, men med et styre der de ansatte har flertall, forklarer Teepo.

- Men styret har også noen eksterne medlemmer, og vi har en helt vanlig daglig ­ledelse som ansettes av styret, legger han til.

Les også: Tesla må betale 1,2 milliarder kroner i rasisme-erstatning til eks-ansatt