– Jeg personlig synes pratet om kvinneandel og kvinnekamp har gått for langt, sier Nadia Wiggen, leder Paretos avdeling for oljeanalyse, til Dagens Næringsliv.
Les mer: Kronen dundrer i bakken: – Nå er det mange som sliter
I september ble Pareto-sjef Christian Jomaas kritisert etter å ha sagt at «vi har ikke noen uttalt strategi eller tallfestet ambisjon for økt kvinneandel». Uttalelsen ble blant annet stemplet som gammeldags.
Pareto-partnerne Lisa Karlsen og Nadia Wiggen mener kritikken er uberettiget. De viser til at selskaper bør ha en politikk som passer deres arbeidskultur.
Les også: - Norske kvinner drømmer om Exit-menn
– Med kvote vil mange tro at kvinner enten er uvelkomne eller uskikket til å lykkes i finans, sier Wigen.
Pareto Securities har i dag 21 prosent kvinneandel. Konkurrenten DNB Markets har 26 prosent kvinneandel. Tallene inkluderer stab og støttefunksjoner, skriver DN.
Pareto-toppen Lisa Karlsen er glad hun vet at jobben hun har, er kommet av meritter, fremfor å bli kvotert til stillingen.
– Jeg er avhengig av at folk forstår at jeg jobber i Pareto basert på mine egne meritter. Ikke som en funksjon av hvilket kjønn jeg er, sier Karlsen til DN.