Gå til sidens hovedinnhold

- Personlighetstester er ubrukelige

Norsk pyskologforening mener mange personlighetstester som gjøres i forbindelse med jobbansettelser ikke er bedre enn de testene man finner i ukeblader.

Etter å ha gjennomgått en stor menge personlighetstester er dommen ikke nådig fra psykologene.

- Kaffegrut har omtrent samme verdi i forhold til å forutse suksess, sier administrerende direktør i konsulentselskapet Solstad leder- og karrieresenter, Thorleif Solstad til NRK.

Testene som norsk psykologforening har gjennomgått gjøres hvert år på til sammen 100.000 nordmenn. Testene er et såkalt arbeidspsykologiske profilverktøy og skal kartlegge trekk ved personligheten:

* Er man strukturert?
* Liker man raske beslutninger?
* Detaljorientert?
* Rutinetype?
* Jobber man best i grupper eller alene?
* Hvordan passer en til visse typer arbeid?

- Jeg har noen ganger fundert på alt det rare de klarer å finne ut om meg i løpet av en liten test, sier Victor Rydgren, tidligere internasjonal markedsdirektør for UNICEF i Geneve og med mange års ledererfaring bak seg.

- Blir du testet med en test som ikke holder mål, gir den et resultat som ikke er å stole på. Dermed får du en vurdering av deg, som er feil - som igjen kan føre til at du ikke får jobben, sier tidligere leder av psykologforeningen, Sverre L. Nielsen.

Reklame

Pondus-boka har vært utsolgt i 14 år: Nå er den endelig på lager igjen

Kommentarer til denne saken