Etter å ha gjennomgått en stor menge personlighetstester er dommen ikke nådig fra psykologene.
- Kaffegrut har omtrent samme verdi i forhold til å forutse suksess, sier administrerende direktør i konsulentselskapet Solstad leder- og karrieresenter, Thorleif Solstad til NRK.
Testene som norsk psykologforening har gjennomgått gjøres hvert år på til sammen 100.000 nordmenn. Testene er et såkalt arbeidspsykologiske profilverktøy og skal kartlegge trekk ved personligheten:
* Er man strukturert?
* Liker man raske beslutninger?
* Detaljorientert?
* Rutinetype?
* Jobber man best i grupper eller alene?
* Hvordan passer en til visse typer arbeid?
- Jeg har noen ganger fundert på alt det rare de klarer å finne ut om meg i løpet av en liten test, sier Victor Rydgren, tidligere internasjonal markedsdirektør for UNICEF i Geneve og med mange års ledererfaring bak seg.
- Blir du testet med en test som ikke holder mål, gir den et resultat som ikke er å stole på. Dermed får du en vurdering av deg, som er feil - som igjen kan føre til at du ikke får jobben, sier tidligere leder av psykologforeningen, Sverre L. Nielsen.
