Det viser en undersøkelse fortetatt av to studenter ved BI. Janne Log Røren og Mona Hellund har i forbindelse med kurset «Styrelederkompetanse» intervjuet 12 kjente styreldere om deres forhold til rekruttering av kvinnelige styremedlemmer.
Til tross for at det etterhvert florerer med kvinnelige nettverk som skal fremme kvinners kompetanse og mulighet til å få styreplasser, ser disse nettverkene ikke ut til å fungere.
- Ingen av de vi har intervjuet kunne tenke seg å rekruttere styrekandidater fra kvinnedatabaser og lignende. De ønsker å finne dem i sine egne nettverk, sier Log Røren.
- Kvinner som ønsker styreverv må i større grad synliggjøre egen kompetanse og søke mot mennenes nettverk. Det har lite for seg å bruke ressurser på å treffe andre kvinner som har lyst tpå styreverv eller håpe på å bli oppdaget, sier Mona Hellund.
