(SIDE2):Anne-Stine Talseth arbeider som informasjonssjef i Adecco. Hun forteller at nettopp Adecco er med på å skaffe jobb til mange studenter hvert år.
- Vi har ikke noen eksakte tall, men Adecco har tjuefem tusen personer i jobb i løpet av ett år, og en god del av disse er studenter.
Les artikler om studier og karriere på
Side2s utdanningsspesial: Drømmefabrikken
Informasjonssjefen forteller at «typiske studentjobber» er deltidsjobber, eller jobber som kan utføres på skift, og at dette derfor kan tilpasses studiene.
- Dette er egentlig på tvers av flere ulike bransjer. Men i de siste årene har vi sett at svært mange studenter er blitt mer ambisiøse og jobber derfor bevisst for å få relevant arbeidserfaring eller kontakter som de kan bruke etter studiene.
Les også:
Mer fra Side2.no: Sjekk forsiden nå
Seriøse og ordentlige
Informasjonssjefen har inntrykk av at studenter er som folk flest når det gjelder det å arbeide.
- Noen er svært pliktoppfyllende, mens andre er mindre pliktoppfyllende. Noen studenter kan nok glemme at selv om jobben «bare» er en deltids- eller sommerjobb, så er det viktig å ta det på alvor, påpeker Anne-Stine Talseth.
Men informasjonssjefen hevder at dette ikke handler om mangel på vilje eller at man er lat, det er bare fordi mange rett og slett ikke har noen jobberfaring.
- De fleste studentene vi treffer er veldig ordentlige og seriøse. For eksempel så krever det mye disiplin å fullføre et studie, og dette overfører de også til jobben sin, forklarer hun.
- Noen få er både fulltidsstudenter og har fulltidsjobber, ikke vet jeg hvordan de får det til. Det er nok noen studier som har større frihet som kanskje gjør at man kan jobbe mer i en periode.
Mulighet for å tjene penger
Anne-Stine Talseth tror at de fleste studenter ikke vil ha noen problem med å få seg jobb hvis man er fleksibel.
- Vil man jobbe for å tjene penger, er nok jobbmulighetene likt for alle studenter. Men hvis du ønsker erfaring innen akkurat den bransjen du vil jobbe i senere, vil dette variere. Jobber i media, for eksempel, er det mange om beinet om, sier hun.
Det er også forskjeller mellom ulike bedrifter og bransjer.
- Noen arbeidsgivere samarbeider tett med undervisningssteder, mens andre ikke gjør det. Spesielt bransjer der det er stort konkurranse om arbeidskraften er blitt flinkere til å gi studenter jobb. Det blir som en investering i studentene i håp om at de skal velge å jobbe hos dem etter studiene. Dette gjelder for eksempel for ingeniører, og andre innen tekniske fag, informerer hun.
Les også:
Få siste nytt fra Side2.no: Klikk her!
Positiv erfaring
Det finnes flere positive sider ved å jobbe ved siden av studiene. Du tjener selvfølgelig penger, noe som nok er den største grunnen for mange studenter til å finne seg en deltidsstilling. Men du lærer også om arbeidslivet, og du får referanser og erfaringer du kan bruke senere i arbeidskarrieren.
- Det er ikke nødvendig at arbeidserfaringen er direkte relevant til det du vil jobbe med senere heller, all jobberfaring er verdifull. Arbeidserfaring kan være det som skiller deg fra andre når du skal søke jobb senere, sier jobbeksperten.
- I noen bransjer er det stor konkurranse om de attraktive jobbene. Jo mer du da har med deg på CV-en, jo bedre.
Følg Side2 på Facebook - klikk her!
Du kan ikke regne med å få drømmejobben din første gangen. Har du ikke noe særlig arbeidserfaring fra tidligere må du nok belage deg på å gjøre enklere oppgaver i starten. Etter hvert som arbeidsgiver blir bedre kjent med deg kan du få mer ansvar.
Men selv om du bør være ydmyk, betyr det ikke at du skal ta til takke med hva som helst. Det er viktig å huske på alle de praktiske og formelle tingene som skal være på plass, som for eksempel en skriftlig arbeidsavtale.
Hvilke yrker passer til din personlighet?
Ta Side2s karrieretest her.
Ikke vær redd
Mange unge gruer seg til å søke jobb fordi de ikke tror arbeidsgiver vil ansette studenter, men dette er feil innstilling. Anne-Stine Talseth mener det viktigste som jobbsøker er å møte de behovene en arbeidsgiver har til en arbeidstaker.
- Arbeidsgivere ønsker seg motiverte ansatte som skal hjelpe dem å nå deres mål, og dette kan godt være studenter. De gangene en arbeidsgiver ikke vil ha en student vil jeg tro det er fordi de er redde for at studenten har for mye å gjøre og ikke vil være tilgjengelig når de trenger deg. Men det tror jeg ikke er en utbredt tankegang, avslutter informasjonssjefen i Adecco.